|
|
| Вопрос № 7133 |
Опубликовано 24.04.2007 в 17:03
|
 |
| |
Добрый день! Проконсультируйте меня пожалуйста начёт следующего вопроса: я раньше работал в гос. организации, потом уволился по соглашению сторон. Чтобы найти новую работу, мне необходима характеристика с прежней работы. Но возникли некоторые вопросы: я написал заявление на своё прежнее место работы с просьбой предоставить мне характеристику для моего дальнейшего трудойстройства и отправил его с уведомлением. Сегодня приходит ответ, цитирую: согласно вашего запроса о предоставлении характеристики для дальнейшего трудоустройства, согласно ст. 26 ТК, поступающему на работу характеристика не требуется. И всё. Вот их компетентный ответ. Как же мне реально с них всё-таки истребовать характеристику? Буду очень признателен за ответ. Заранее благодарю. Киреев Вадим :: Вилейка
|
| Ответов: 1 |
Добрый день Вадим. Статья 51 ТК РБ говорит о том какие документы наниматель обязан выдать работнику - "Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные настоящим Кодексом". К другим документам предусмотренным ТК относятся характеристики, которые необходимы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей профессорско - преподавательского состава и научных работников в вузах и НИИ. Но это я думаю не ваш случай. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Курочкин Дмитрий :: 24.04.2007 в 18:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
139 пользователей на сайте 
Версия для печати
