|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 69897 |
Опубликовано 05.02.2010 в 13:34
|
 |
| |
увольнение по ст.29
В дополнение к вопросу 69889. Контракт заключен с предварительным испытанием на срок 3 месяца. Работники написали заявления и передали их прорабу, так как рабочие не имеют права покидать объект. Имеет ли право прораб не передать заявления и какую он несет ответственность? Имеет ли право наниматель отказывать в увольнении по ст.29? Имеет место задержка заработной платы, но хочется уволиться по скорее, поэтому согласны на увольнение по соглашению сторон. Спасибо! Казаченко Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение, выплата заработной платы |
| Ответов: 1 |
Прораб - не курьер и не почтальон и не несёт ответственности за утерю переданнои ему корреспонденции. Направляите письма заказным с уведомлением. При невыплате в срок зарплаты есть основания для увольнения по ст. 41 ТК РБ (нарушение нанимателем контракта), со взысканием причитающеися компенсации (устаовлена в контракте за нарушение нанимателем его условии). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 06.02.2010 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
166 пользователей на сайте 
Версия для печати
