Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   129 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238974
 Всего ответов: 283098
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
беременность зарплата льготный кредит право сроки льготы договор квартира права отработка иск наследство раздел амнистия гражданство продажа аренда ребенок пособие оформление документов недвижимость молодой специалист увольнение налоги документы оформление выселение брак молодая семья компенсация регистрация контракт приватизация строительство оплата раздел имущества очередь налог распределение армия алименты работа лицензия ип прописка развод долг кредит декретный отпуск суд имущество отпуск жилье общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 68448 Опубликовано 25.01.2010 в 18:04

Отзыв из трудового отпуска работника занятого на работах с вредными условиями труда

Уважаемые кадровики! Подскажите, пожалуйста, если предприятие в связи с производственной необходимостью отозвало из трудового отпуска работника, занятого на работах с вредными условиями труда, то какое наказание в случае проверки грозит предприятию. Благодарю!

Мила :: МИнск


Ключевые слова: наказание, отзыв из отпуска

  Ответов: 1

указанный отпуск (до 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда) необходимо использовать. Отозвать из него или выплатить компенсацию за него нельзя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 25.01.2010 в 23:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 330756: Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении неиспользованной части отпуска?

Вопрос № 295037: Отзыв из трудового отпуска беременной и выплата компенсации

Вопрос № 268251: Можно ли отозвать работника из отпуска?

Вопрос № 213658: Можем ли мы отозвать работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью без его согласия?

Вопрос № 172055: "Имеют ли право отозвать из отпуска беременную?"

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=68448





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
60 ответов
131 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
48 ответов
879 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
16 ответов
1440 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Advocate 29 375 55 38
2 ответов
131 благодарностей
 
Все юристы (1155 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335390Анна14.12.25 в 20:45
335386Кристина13.12.25 в 20:32
335387Горбачев Вяч...13.12.25 в 20:27
335383Лунк13.12.25 в 20:25
335385Казючиц Ната...13.12.25 в 17:41
335356Любовь 13.12.25 в 07:46
335355Любовь 12.12.25 в 19:09
335371Алина12.12.25 в 05:32
335369Гореляд11.12.25 в 03:46
335366Гавриловец Т...10.12.25 в 04:51












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы