|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 213658 |
Опубликовано 05.08.2014 в 14:01
|
 |
| |
Можем ли мы отозвать работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью без его согласия?
Можем ли мы отозвать работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью без его согласия? Анна :: Гродно
|
Ключевые слова: отзыв из отпуска |
| Ответов: 1 |
ч. 2 ст. 174 ТК Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с СОГЛАСИЯ работника (отзыв из отпуска).ч.5 ст. 174 ТК Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Рашкевич Алексей www.jurconsult.by :: 05.08.2014 в 18:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
245 пользователей на сайте 
Версия для печати
