|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 268251 |
Опубликовано 16.06.2017 в 11:31
|
 |
| |
Можно ли отозвать работника из отпуска?
Водитель автомобиля находится в отпуске. Отпуск у него 32 дня (24 дня – основной отпуск, 1 день – поощрительный отпуск по контракту и 7 дней – отпуск за вредные условия труда). Могу ли я отозвать его из отпуска в связи с производственной необходимостью на четыре дня раньше с его согласия с условием предоставления оставшейся части отпуска в удобное для водителя время. В отделе кадров у нас говорят, что нельзя, в связи с тем, что у него имеются 7 дней к отпуску за вредность. Правы ли наши работники отдела кадров. Иванюшев Игорь :: Могилев
|
Ключевые слова: отзыв из отпуска, Отпуск |
| Ответов: 1 |
Да, кадровики правы. Не допускается отзыв из отпуска работника, имеющего право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ч. 5 ст. 174 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 16.06.2017 в 22:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
241 пользователь на сайте 
Версия для печати
