Здравствуйте, мой друг в прошлом году закончил государственный колледж и его по распределению направили работать на предприятие. На момент устройства на работу он был женат и супруга была беременна. Его заработная плата в месяц колебалось от 150 000 до 200 000 тыс. рублей. Данной суммы не хватало на проживание и обеспечение самым необходимым своей семьи. Проработав несколько месяцев, он подал заявление на увольнение, по собственному желанию, но ему отказали, указав на то, что он обязан проработать по закону 1 год. Тем не менее он настоял на увольнении и его уволили по статье за прогул. Вопрос в следующем, есть ли у моего товарища какие либо права в данной ситуации? Неужели его семейное положение никак не способствует благополучному разрешению данного вопроса? Ведь трудовая получается с «чёрным клеймом» и препятствует ему безпрепятсвенному устройству на более высокооплачиваемую работу! Как быть в данной ситуации? Заранее признателен! Спасибо!

Артём :: Бобруйск