Как уволиться по 41 статье? подтвердить факт нарушения закона нанимателем?

Здравствуйте!Волнует вопрос по поводу увольнения по статье 41 (нарушение нанимателем законодательства о труде при приеме на работу).Я молодой специалист, недавно посредством перераспределения (переводом) поменяла место работы. Но новый наниматель оформил меня не в соответствии со специальностью (я экономист-товаровед - оформили ПРОДАВЦОМ!), хотя во всех документах, сопровождающих перевод писалось "для работы в соответствии со специальностью".По рекомендации юриста из университета обратилась в гос. инспекцию труда, чтобы они зафиксировали факт нарушения законодательства и я могла впоследствии написать заявление об увольнении по 41 статье. Они видите ли теперь этим не занимаются...Куда еще мне обращаться (профсоюз, суд - говорят рассмотрение около 1,5 мес), чтобы данный вопрос был решен как можно быстрее?Поскольку работая на данной (унизительной для меня) работе, я еще и подорвала здоровье и дальнейшая работа для меня чревата еще более серьезными последствиями :(

Каменка Татьяна :: Минск

Ключевые слова: статья 41, молодой специалист, увольнение, сроки

Похожие вопросы:

Вопрос № 206281: увольнение по срочному трудовому договору

Вопрос № 187499: Наниматель даже не принимает заявление на увольнение по 41, несмотря на документально установленное нарушение

Вопрос № 159460: Имеет ли право наниматель отказать в увольнении?

Вопрос № 149069: уход за больным членом семьи

Вопрос № 336007: Молодой специалист закончил службу 29.04, а приступил к работе 22.06. Будет ли это промежуток времени засчитываться в срок отработки?