Имеет ли право наниматель отказать в увольнении?

Уважаемые юристы, помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я молодой специалист, отработала уже год. Месяц назад на предприятии была проверка из Департамента гос.инспекции труда, которой были установлены нарушения, в частности неправильный учет рабочего времени, а соответственно существенные недоплаты всем работникам. Никакие меры по отношению к нанимателю почему-то не были приняты, насколько я знаю, даже не был наложен штраф. На утреннем собрании в присутствии проверяющего работников заверили, что всё всем выплатят или отдадут отгулами. Мы же понимаем, что этому не бывать, поскольку у нас острая нехватка кадров, а если отдавать отгулами, то у каждого работника суммарно получится еще один отпуск.Подскажите, могу ли я в связи с этим потребовать расторжения контракта по 41 статье? Имеет ли право наниматель мне отказать в увольнении? Или например сказать: мы сделаем перерасчет, но тебя не уволим. Как все предусмотреть?Я не хочу никакого перерасчета, я хочу уволиться и перераспределиться.

Кира Михайлова :: Минск

Ключевые слова: статья 41, молодой специалист

Похожие вопросы:

Вопрос № 206281: увольнение по срочному трудовому договору

Вопрос № 187499: Наниматель даже не принимает заявление на увольнение по 41, несмотря на документально установленное нарушение

Вопрос № 149069: уход за больным членом семьи

Вопрос № 63157: Как уволиться по 41 статье? подтвердить факт нарушения закона нанимателем?

Вопрос № 336007: Молодой специалист закончил службу 29.04, а приступил к работе 22.06. Будет ли это промежуток времени засчитываться в срок отработки?