|
|
| Вопрос № 59169 |
Опубликовано 27.10.2009 в 21:13
|
 |
| |
Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком-инвалидом без сохранения зарплаты?
У меня ребенок пяти лет болен лейкозом(оформлена инвалидность и еще есть заключение, что это заболевание связано с последствиями катастрофы на ЧАЭС, т.е. есть Чернобыльское удостоверение)Мы отлечились 7 месяцев.Сейчас мне закрыли больничный, мы продолжаем лечение в поликлинике(курс лечения минимум 2 года,ребенок все два года не должен посещать детское учреждение).Могу ли я оформить на работе отпуск за свой счет( у меня есть еще один ребенок 7 лет)или у меня один выход - увольняться и оформлять уход за ребенком-инвалидом. Не прерывается ли при этом трудовой стаж? И еще один вопрос - предусмотрены ли какие-то льготы? Шумская Наталья :: Минск
|
Ключевые слова: льготы ребенка-инвалида, отпуск за свой счет |
| Ответов: 1 |
Уважаемая Наталья!ст. 189 Трудового кодекса РБ обязывает нанимателя по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющих двое или более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.Вы можете уволиться и оформиться по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет. При этом Вы будете получать пособие, а время ухода за ребенком-инвлидом будет засчитано Вам в трудовой стаж, дающий право на получение пенсии. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кастрамінава Воля :: 04.11.2009 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
299 пользователей на сайте 
Версия для печати
