Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК.График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы; ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.В случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковременный отпуск без сохранения заработной платы иной продолжительности.Данные отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189  ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.По поводу увольнения нужно договариваться с нанимателем. В ином случае это может быть не так быстро, как хотелось бы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Advocate 29 375 55 38 :: 18.04.2020 в 21:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете уволиться. Обязаны уволить. Другой вопрос, что наниматель не всегда читает комментарии судов и может отказать. В этом случае для начала обратитесь в Департамент инспекции по труду, звонка от туда может быть достаточно. Нет, придется обращаться в суд. В трудовом отпуске и за свой счет имеют право отказать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 19.04.2020 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить