|
|
| Вопрос № 56869 |
Опубликовано 03.10.2009 в 13:02
|
 |
| |
Истекли ли сроки принятия дисципл. наказания как увольнение?
Несчастный случай на производстве с тяжёлым исходом произошёл с одним из работников в ноябре 2008г. Специальное раследование проведено с ноября2008 по май 2009г., (АКТ Н1 В МАЕ 2009Г.) согласно которому я признан виновным в нарушении правил охраны труда и предписано рассмотреть сомною вопрос о рассторжении контракта по п9.ст 42 по наступлению увечья у потерпевшего. Увечье оформлено в сентябре 2009г. Не прошли ли сроки применения увольнения как дисциплинарного взыскания согласно ст.200 ТК. ? Могут ли меня сейчас в октябре 2009г уволить по ст42. п9. Алексей :: Могилёв
|
Ключевые слова: дисциплинарное наказание |
| Ответов: 1 |
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске (Cт.200 ТК РБ).То есть, если наниматель вас уволит, то он нарушит трудовое законодательство. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пыльченко Александр :: 03.10.2009 в 13:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
300 пользователей на сайте 
Версия для печати
