Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   100 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238123
 Всего ответов: 282391
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
ребенок выселение раздел имущества аренда работа договор имущество контракт оформление документов пособие приватизация беременность декретный отпуск отработка оплата раздел гражданство амнистия документы долг ип увольнение регистрация льготный кредит недвижимость отпуск молодая семья лицензия алименты распределение жилье наследство квартира продажа компенсация оформление льготы налоги прописка налог сроки очередь зарплата строительство права кредит суд иск армия развод брак общежитие молодой специалист право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 509 Опубликовано 12.10.2006 в 14:50

Помогите разрешить одну проблему. Я работал на заводе по контракту. В связи с нарушениями со стороны администрации условий контракта (несвоевременная выплата аванса и заработной платы), я решил расторгнуть данный контракт. Из департамента по труду я получил письменное подтверждение нарушения моих прав и приложил его к заявлению на увольнение. Но директор дал отрицательный ответ, т.е. не уволил меня по моему требованию. В соответствии с заявлением на увольнение я не вышел на работу со следующего дня моего планируемого увольнения. В связи с моей неявкой на работу в течение трёх дней директором был издан приказ о моём увольнении по статье за прогулы, но юрист предприятия и отдел кадров его не утвердили в связи с явной незаконностью данного приказа. Прошёл уже месяц со дня моего ухода с работы, а я ещё числюсь на предприятии и соответственно трудовой книжки на руках у меня нет, и я не могу устроиться на постоянную работу. В связи с этим у меня несколько вопросов: 1. Как можно ускорить процесс моего увольнения? (примечание – я не являюсь членом профсоюза, а потому не обращаюсь в комиссию по трудовым спорам). 2. Если всё-таки будет утверждён приказ о моём увольнении по статье за прогулы, в каком суде я могу обжаловать этот приказ. При подаче заявления в суд нужно ли посылать копию заявления ответчику?

Гладкий Дмитрий :: Витебск


  Ответов: 1

Контракт является разновидностью срочного трудового договора. При досрочном расторжении срочного трудового договора по требованию работника какой-либо срок предупреждения нанимателя законом не установлен, следовательно, трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении. При увольнении работника по ст.41 Трудового кодекса в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, наниматель выплачивает работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Согласно ч.8 ст.50 Трудового кодекса, за задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несёт ответственность в соответствии со ст.79 ТК. Ст.79 ТК гласит: При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за всё время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки. ВЫВОД: Вы имеете право обратиться в суд. В этом случае суд обязует нанимателя: 1. Изменить формулировку увольнения и уволить Вас по ст.41 Трудового кодекса. 2. Выплатить Вам компенсацию за вынужденный прогул и за задержку выдачи трудовой книжки, т.е чем дольше наниматель затягивает с Вашим увольнением, тем больше ему придётся Вам заплатить. Копию заявления высылать ответчику необязательно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Петухов Дмитрий :: 12.10.2006 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=509





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
151 ответов
114 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
78 ответов
867 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
32 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334537Ольга30.06.25 в 22:57
334538Ольга30.06.25 в 22:57
334534ирина30.06.25 в 11:59
334535ирина30.06.25 в 11:58
334532Казючиц Ната...29.06.25 в 17:27
334529Ивуть Валент...29.06.25 в 10:22
334305Нижник Елена29.06.25 в 08:25
334528иванова инна28.06.25 в 17:27
334526Татьяна Петр...27.06.25 в 12:04
334525Кисель Алекс...27.06.25 в 11:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы