|
|
Вопрос № 4450 |
Опубликовано 26.02.2007 в 15:48
|
|
| |
Я работаю в тур.фирме в штате с августа 2005г. Фактически фирма с ноября 2005г. по март 2006г. была закрыта, и все работники находились в отпусках за свой счет. 20 июня 2006г. я закончила университет, и меня взяли на мою фирму по распределению на 2 года. Сейчас директор мне говорит, что на фирме нет возможности обучать молодых специалистов и предлагает мне поискать другую работу. Если я откажусь, он проведет аттестацию, и меня признают работником, не соответствующим требованиям. Что делать в такой ситуации? На других фирмах, услышав что я работаю по распределению, предлагают обратиться к ним через два года. Кохно Елена :: Минск
|
Ответов: 1 |
Уважаемая Елена! Даже если Вас признают несоответствующим занимаемой должности, по результатам проведенной аттестации рабочего места, это не дает нанимателю право уволить Вас, молодого специалиста, по пункту 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Пастанова Савета Мiнiстраў Рэспублiкi Беларусь ад 14 кастрычнiка 2002 г. N1423 "Аб зацвярджэннi палажэння аб размеркаваннi выпускнiкоў устаноў адукацыi, якiя атрымалi прафесiянальна-тэхнiчную, сярэднюю спецыяльную або вышэйшую адукацыю ў дзённай форме атрымання адукацыi за кошт сродкаў рэспублiканскага i (або) мясцовых бюджэтаў" (в ред. постановлений Совмина от 24.12.2003 N 1679, от 23.09.2006 N 1254) содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым с молодым специалистом наниматель может расторгнуть трудовой договор, -- п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в данный перечень не входит. «28. Звальненне маладых спецыялiстаў або перавод iх на работу, якая не звязана з атрыманай спецыяльнасцю, квалiфiкацыяй, да заканчэння абавязковага тэрмiну работы па размеркаванню забараняецца, за выключэннем звальнення па iнiцыятыве наймальнiка за парушэннi працоўнай дысцыплiны i ў выпадках, прадугледжаных у пунктах 1 (у адносiнах да лiквiдацыi арганiзацыi), 2 i 6 артыкула 42, пунктах 1 - 4 артыкула 44 Працоўнага кодэкса Рэспублiкi Беларусь.» Другими словами, наниматель совершит ошибку, если уволит Вас, как молодого специалиста по основаниям п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Вам – спокойно работать или искать место работы и переходить на него в порядке перевода. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Долгов Роман :: 26.02.2007 в 18:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.03.2010 в 18:15
|
|
| |
А если всеже уволит за несоответствие? Как мне поступить? Евгений :: Минск
|
Ответов: 1 |
в суд. И с большой долей вероятности вас восстановят на работе. Суды, как правило, идут на встречу молодым специалистам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Виталий :: 06.03.2010 в 14:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|