В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников трудовая книжка ведется на всех работников, занятых у нанимателя свыше пяти дней, если данное место работы является основным. Сведения о работнике заверяются подписью нанимателя и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя — печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществляющего регистрацию предпринимателя. При увольнении документы оформляются аналогичным образом.При приеме на работу в трудовой книжке наемного работника в виде заголовка записываются полное наименование нанимателя (в случае с индивидуальным предпринимателем — фамилия, имя, отчество ИП, а также наименование органа, осуществившего его регистрацию, дата выдачи и номер регистрационного свидетельства). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Пыльченко Александр :: 11.01.2009 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
391 пользователь на сайте 
Версия для печати
