Увольнения лица в связи с нарушением установленных правил приема на работу

Добрый день! Ситуация: сотрудница предприятия весной 2020 года была уволена с должности продавца за прогул. На новое место работы принята на должность продавца летом 2020 года. В декабре 2022 была переведена на должность заместителя заведующего секцией (магазин розничной торговли, открытое акционерное общество). С мая 2023 по настоящий момент сотрудница находится в декретном отпуске. В марте 2026 после проведения проверки организации было выявлено нарушение пункта 9 Декрета № 5. Перевод сотрудницы на рукодящую должность произвели без согласования с администрацией района. Могут ли уволить сотрудницу? Какие меры принять сотруднице для недопущения увольнения? При невозможности остаться на занимаемой должности возможна ли компенсация?

Егорова Юлия :: Минск

Ключевые слова: руководящая должность, прогул, декрет

Похожие вопросы:

Вопрос № 335710: Увольнения лица в связи с нарушением установленных правил приема на работу

Вопрос № 286672: Возможно ли совмещение обязанностей руководящей должности?

Вопрос № 187035: Можно ли совместить руководящие должности в предприятии (резидент РБ) и обществе (нерезидент РБ) созданных одним учредителем ОАО (резидент РБ)?

Вопрос № 182904: могут ли уволить за управление в состоянии алкогольного опьянения?

Вопрос № 182903: могут ли уволить за управление в состоянии алкогольного опьянения?