Является ли отказ работодателя обоснованным в соответствии с нашим законодательством?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, устраивался на работу, дошёл до этапа собеседования, которое на свой взгляд прошёл успешно , спустя время получаю ответ от работодателя на подобии: К сожалению, ваша кандидатура не согласована нашей службой безопасности из-за наличия у вас уголовных и административных правонарушений. Но по итогам собеседования мы были готовы рассматривать вас на эту позицию. Сама вакансия "Специалист поддержки сервиса". Судимостей никаких не имею, но когда был несовершеннолетним то на меня возбуждалось уголовное дело, которое было закрыто вследствие акта амнистии. Административное правонарушение к сожалению имею. Изучив информацию в интернете, сложилось ощущение что работодатель не может мне отказать по причине правонарушений, так как в моём случае это не предусмотрено законодательством, и вакансия не относится к какой то государственной службе. И появляется вопрос, является ли сам отказ обоснованным в соответсвии с нашим законодательством? Так же мне не понятно, откуда служба безопасности обычной компании вообще взяла данные про мои правонарушения, так как работодатель кроме моего номера телефона и ФИО больше ничего не знал, никакие данные как паспорт я не предоставлял. В открытых источниках про мои правонарушения ни слова, законно ли вообще службой безопасности получения таких сведений с каких то как я понимаю своих каналов? Так как изучая статьи в интернете, я так понимаю что работодатель не может получить это с помощью официальных источников, так как это не та вакансия которая это предусматривает, но опять же могу ошибаться. Благодарю заранее за ответ.

Рождественский Андрей :: Минск

Ключевые слова: трудовой договор, работа

Похожие вопросы:

Вопрос № 334820: в какой форме уведомлять друг друга о решении продлять контракт или трудовой договор?

Вопрос № 334749: Увольнение по трудовому договору

Вопрос № 334748: Увольнение по трудовому договору

Вопрос № 334747: Увольнение по трудовому договору

Вопрос № 334672: Можно ли отозвать подпись по поводу отказа в уведомлении о продлении? И должен ли наниматель выдать трудовую и окончательно рассчитать до отпуска?