|
|
| Вопрос № 330634 |
Опубликовано 28.11.2023 в 11:00
|
 |
| |
увольнение осужденного
Добрый день. Как уволить работника за нарушение трудовой дисциплины (прогулы), если он является осужденным к ограничению свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа? Спасибо Наталья Д :: Брест
|
Ключевые слова: прогулы, осужденный |
| Ответов: 3 |
Администрации организаций, в которых работают осужденные к ограничению свободы, и индивидуальным предпринимателям, у которых работают осужденные к ограничению свободы, запрещается увольнять их с работы, кроме случаев:
1) освобождения от отбывания наказания по основаниям, установленным Уголовным кодексом Республики Беларусь;
2) перевода осужденного на работу в другую организацию, к другому индивидуальному предпринимателю;
3) перевода осужденного к ограничению свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа для отбывания наказания в другое исправительное учреждение открытого типа или для отбывания наказания в виде ограничения свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа;
4) вступления в законную силу приговора суда, которым лицо, отбывающее наказание в виде ограничения свободы, осуждено к лишению свободы;
5) невозможности выполнения данной работы по состоянию здоровья. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 28.11.2023 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сообщите в УИИ о нарушениях.
Думаю, либо это подействует, либо основание для увольнения появится.
В соответствии с ч. 9 ст. 55 УИК в случае уклонения осужденного от отбывания наказания в виде ограничения свободы администрация исправительного учреждения открытого типа, уголовно-исполнительная инспекция направляют в суд представление для решения вопроса о замене указанного наказания более строгим наказанием. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.11.2023 в 13:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталья, уголовно-исполнительным законодательством предусмотрен запрет на увольнение работников, осужденных к ограничению свободы, за исключением оснований, установленных ч. 2 ст. 52 УИК. О нарушениях со стороны такого работника следует сообщить в УИИ. При этом в соответствии с ч. 9 ст. 55 УИК в случае уклонения осужденного от отбывания наказания в виде ограничения свободы администрация исправительного учреждения открытого типа, уголовно-исполнительная инспекция направляют в суд представление для решения вопроса о замене указанного наказания более строгим наказанием в соответствии со статьей 55 УИК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2023 в 06:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2023 в 11:38
|
|
| |
Я так понимаю, что уволить такого работника невозможно. Он же вообще на работу не выходит. И никак нельзя на эту ситуацию повлиять? Наталья Д :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Почему вы решили, что это прогул? Привлекайте при наличии оснований к дисциплинарной ответственности.
Сообщите в уголовно-исполнительную инспекцию.
В случае уклонения осужденного от отбывания наказания в виде ограничения свободы уголовно-исполнительная инспекция направляют в суд представление для решения вопроса о замене указанного наказания более строгим наказанием в соответствии со статьей 55 Уголовного кодекса Республики Беларусь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 28.11.2023 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сообщите в УИИ о нарушениях. Думаю, либо это подействует, либо основание для увольнения появится.
В соответствии с ч. 9 ст. 55 УИК в случае уклонения осужденного от отбывания наказания в виде ограничения свободы администрация исправительного учреждения открытого типа, уголовно-исполнительная инспекция направляют в суд представление для решения вопроса о замене указанного наказания более строгим наказанием. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.11.2023 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, уголовно-исполнительным законодательством предусмотрен запрет на увольнение работников, осужденных к ограничению свободы, за исключением оснований, установленных ч. 2 ст. 52 УИК. О нарушениях со стороны такого работника следует сообщить в УИИ. При этом в соответствии с ч. 9 ст. 55 УИК в случае уклонения осужденного от отбывания наказания в виде ограничения свободы администрация исправительного учреждения открытого типа, уголовно-исполнительная инспекция направляют в суд представление для решения вопроса о замене указанного наказания более строгим наказанием в соответствии со статьей 55 УИК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2023 в 06:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2023 в 12:02
|
|
| |
Дело в том, что это прогул, так ка он придумывает разного рода отговорки, чтобы не выйти на работу, а оправдательных документов у него нет. Можно ли направить письмо в ОВД где он наблюдается, с просьбой разрешить уволить этого работника по статье и приложить соответствующие документы о прогулах и его объяснительные? Или надо обязательно, чтобы ему поменяли меру пресечения и только потом можно уволить? Наталья Д :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Я же вам выше указал все случаи , в которых возможно увольнение такого работника :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 28.11.2023 в 12:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сообщите в УИИ о нарушениях. Думаю, либо это подействует, либо основание для увольнения появится.
ОВД не может разрешить нарушить закон.
Увольнение всегда "по статье", статьи бывают разные. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.11.2023 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, уголовно-исполнительным законодательством предусмотрен запрет на увольнение работников, осужденных к ограничению свободы, за исключением оснований, установленных ч. 2 ст. 52 УИК. О нарушениях со стороны такого работника следует сообщить в УИИ. При этом в соответствии с ч. 9 ст. 55 УИК в случае уклонения осужденного от отбывания наказания в виде ограничения свободы администрация исправительного учреждения открытого типа, уголовно-исполнительная инспекция направляют в суд представление для решения вопроса о замене указанного наказания более строгим наказанием в соответствии со статьей 55 УИК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2023 в 06:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
147 пользователей на сайте 
Версия для печати
