Возможно. Например, временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. См.ст.ст.30, 32.1-34 ТК. В случае спора обратитесь в КТС, суд. При чем тут ребенок не понимаю :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 24.10.2023 в 21:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Алеся, да, если говорить о переводе, то он возможен, но в порядке и на условиях, установленных ТК (ст.ст.: 30, 32.1-34). При этом запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 ТК), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК). Если же имеет место перемещение, тогда не требуется согласия работника (ст. 31 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.10.2023 в 06:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 32-1 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки). Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 Трудового Кодекса. Также работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу. Ребенок переводу не помеха. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.10.2023 в 10:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить