|
|
| Вопрос № 328546 |
Опубликовано 06.07.2023 в 23:29
|
 |
| |
Можно ли не подписывать приказ об увольнении?
Если нет возможности приехать к нанимателю подписать приказ об увольнении могу ли я отказаться от его подписания? Или пока не подпишу меня не уволят, соответственно, не произведут окончательный расчет и на работе будут прогулы? Anna :: Minsk
|
Ключевые слова: подпись, увольнение, Приказ | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2023 в 10:55
|
|
| |
Заявление написано по моей инициативе, ссылаясь на нарушение контракта (не организован труд работника), удаленный доступ отключили, рабочее место не предоставили, но конечно наниматель не соглашается с нарушением и твердит, что уволит за прогулы, я сейчас нахожусь по месту прописки за 400 км от работы, соответственно, если будет увольнение по статье за прогул нет ни средств, ни желания ехать подписывать приказ, если честно. Подскажите, нужна причина для отказа от подписания приказа? Кроме того, я написала заявление в электронном виде, отправила Эл.письмом нанимателю и параллельно заказным письмом, мое заявление не регистрируют, ссылаясь, что не обязаны по электронной почте его принимать и говорят уволим за прогул, хотя заявление написано раньше, чем произошел этот прогул Anna :: Minsk
|
| Ответов: 3 |
Нет ни средств, ни желания ехать решать вопрос на месте , но есть средства и желание потом ездить оспаривать увольнение за прогул в суде?
Вы должны понимать, что факт нарушений нанимателя пока, как я понимаю, никем не установлен и вы ничего не сделали, чтобы его установить.
В идеале нужно видеть ваш контракт, ваше заявление (которое вряд ли грамотно составлено). Многим нарушения нанимателя мерещатся, а зачастую и вовсе выясняется, что нарушает не наниматель, а работник или оба.
Причина не подписывать ознакомление с приказом может вами не указываться. Но, если у вас перспектива судебного оспаривания увольнения, вероятно, в ваших интересах было бы поприсутствовать и понаблюдать процедуру. Да и сам факт присутствия работника зачастую сдерживает нанимателя от некоторых нарушений процедуры увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 07.07.2023 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Причина необязательна.
Она глобально ни на что не влияет.
Основание увольнения можете обжаловать в суде.
Но самовольно прекратить ходить на работу - не вариант.
Наниматель редко признает нарушения как основания для увольнения.
Обычно по ст. 41 ТК увольняются через суд. А до увольнения надо ходить на работу.
Заявление не обязывает вас уволить.
Вы оформили заявление электронным документом? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2023 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, при удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела.
До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суду необходимо выяснять, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2023 в 07:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2023 в 11:36
|
|
| |
Оспаривать в суде я ничего не буду независимо от исхода ситуации и причины увольнения. Про приказ и акт спасибо, что разъяснили. Правильно ли я понимаю, если наниматель не соглашается с указанной в заявлении причиной увольнения он может меня не уволить, а уволит за прогул? Он может просто проигнорировать заявление или же составляется какой-либо документ, что нанимателем не нарушены условия контракта? Просто уже хочется, чтобы поскорее эта процедура с увольнением завершилась, но наниматель всё тянет время Anna :: Minsk
|
| Ответов: 3 |
Наниматель может уволить вас за прогул в случае прогула, может не увольнять вовсе.
Документ , что нанимателем не нарушены условия контракта может не составляться и зачастую не составляется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 07.07.2023 в 13:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уволить вас за прогул - право нанимателя.
На заявление необходимо ответить.
Но я сомневаюсь, что вы его оформили надлежаще.
Оно у вас подписано? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2023 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, при удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела.
До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. Вместе с тем при наличии доводов работника о невозможности продолжения работы вследствие невыполнения нанимателем условий труда суду необходимо выяснять, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нарушения законодательства о труде (например, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, несоблюдение норм по охране труда женщин, молодежи, инвалидов и т.д.). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2023 в 07:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
232 пользователя на сайте 
Версия для печати
