Очень мало информации для ответа. Во-первых, нужно знать какой вид трудового договора с Вами заключен. От этого зависят и основания для расторжения этого договора. Во-вторых, если в вопросе Вы имеете в виду увольнение в связи с изменением места жительства, то вряд ли. Если Вы трудоустраивались и в тот момент уже были иногородним для нанимателя, то это не будет основанием. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Сумма будет расчитана из количества дней неиспользованного отпуска на момент увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 30.06.2023 в 22:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Основания для увольнения см.в ст. 35-47 ТК. То, что вы иногородний необязательно является основанием для увольнения. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении полагается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.07.2023 в 07:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пробуйте доказать это нанимателю. Хотя если при трудоустройстве вы были прописаны в Борисове, то сделать это, вероятно, будет непросто. Кроме того, нужно доказать нанимателю, что при наличии неплохого транспортного сообщения и небольшого расстояния между Минском и Борисовом вы действительно не можете ежедневно преодолевать этот путь, то есть нужно доказать наличие уважительной причины, препятствующей продолжению трудовых отношений. При отказе нанимателя уволить вас вопрос можно пробовать решить в суде. Но это небыстро. И для суда тоже нужно подготовить вышеназванные доказательства :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 01.07.2023 в 06:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответ не меняется. Многие ездят на работу в другой город. Спор решается в суде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.07.2023 в 07:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В Вашем случае расторжение трудового контракта возможно по соглашению сторон. Указанная Вами причина может быть рассмотрена нанимателем как причина для расторжения контракта именно по этому основанию. Что касается увольнения в связи с изменением места жительства, то в Вашем случае это вряд ли получится сделать. Во всяком случае на данный момент. Вы являетесь и являлись на момент трудоустройства для нанимателя иногородним работником, который временно проживал в Минске. Если договориться с нанимателем не получится, то Вы имеете право обратиться с исковым заявлением в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 01.07.2023 в 07:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить