В заявлении об увольнении ссылайтесь на статью 41 Трудового кодекса: Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора! Если наниматель не увольняет, обращайтесь в суд! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Павел Игоревич :: 19.01.2014 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

На заметку: статья 67 Трудового кодекса устанавливает ОБЯЗАННОСТЬ НАНИМАТЕЛЯ производить доплаты работнику за совмещение профессий. Так, работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Павел Игоревич :: 19.01.2014 в 20:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить