|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 324867 |
Опубликовано 24.10.2022 в 22:33
|
 |
| |
Сокращение молодого специалиста по целевому направлению
Здравствуйте, отрабатываю по целевому направлению в сельском хозяйстве, отработала 1,5 года из 3-х лет.
Наниматель намерен сократить мою должность и убрать из штатного расписания.
Имеет ли право наниматель сократить меня до окончания срока обязательной отработки? Иванова Дарья :: Бобруйск
|
Ключевые слова: целевое направление, молодой специалист, сокращение |
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Дарья, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается: в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5 и 6 статьи 78 Кодекса Республики Беларусь об образовании, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь); по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5–8 статьи 44 и пунктах 1–7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.10.2022 в 23:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
508 пользователей на сайте 
Версия для печати
