Имеет ли право заведующий дошколным учреждением заставить воспитателя интегрированной группы дошкольного учреждения образования работающего на ставку

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

69 пользователей на сайте

Всего вопросов: 236572

Всего ответов: 280813


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
армия долг льготный кредит ип суд продажа развод налоги декретный отпуск кредит лицензия строительство выселение прописка общежитие молодая семья зарплата очередь регистрация отработка права работа иск документы раздел имущества недвижимость пособие квартира алименты льготы амнистия приватизация наследство распределение оплата раздел договор ребенок брак контракт компенсация оформление право гражданство молодой специалист увольнение аренда отпуск имущество налог оформление документов жилье сроки беременность

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 326769	Опубликовано 10.03.2023 в 12:36

Имеет ли право заведующий дошколным учреждением заставить воспитателя интегрированной группы дошкольного учреждения образования работающего на ставку

Имеет ли право заведующий дошколным учреждением заставить воспитателя интегрированной группы дошкольного учреждения образования работающего на ставку делить трудовой отпуск на две части?

Бакунова Оксана Витольдовна :: Минск

Ключевые слова: Трудовой отпуск

Ответов: 4

Смотря что подразумевается под словом "заставить". Вас бьют? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юрий Анатольевич :: 10.03.2023 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2023 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Оксана, заставить не вправе. Разделение трудового отпуска на части возможно в порядке и на условиях, установленных ТК (ст. 174). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2023 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Заставить не может. По соглашению меду работником и нанимателем возможно разделить отпуск на части. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Кирилл Олегович :: 11.03.2023 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=326769

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
76 ответов 88 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
57 ответов 831 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
55 ответов 1419 благодарностей

4.	Шепель Алена Федоровна
8 ответов 0 благодарностей

5.	Новиков Андрей
2 ответов 25 благодарностей

Все юристы (1146 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

332981	Мира	07.10.24 в 20:50
332980	Ксения	07.10.24 в 19:15
332976	Иванов Алекс...	07.10.24 в 18:22
332977	Ирина	07.10.24 в 18:20
332978	Рудько Максим	07.10.24 в 18:19
332974	Гвардеец Мак...	06.10.24 в 20:06
332973	Наталья Яков...	06.10.24 в 11:31
332962	Serge	06.10.24 в 09:05
332972	Юлия	06.10.24 в 09:03
328969	Шашкина Екат...	05.10.24 в 11:49

© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы