Имеет ли право заведующий дошколным учреждением заставить воспитателя интегрированной группы дошкольного учреждения образования работающего на ставку

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

240 пользователей на сайте

Всего вопросов: 238974

Всего ответов: 283098


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
суд договор приватизация алименты сроки отпуск жилье работа гражданство контракт права брак увольнение беременность молодой специалист недвижимость налог оформление документов распределение оплата наследство амнистия лицензия ребенок пособие зарплата продажа льготы прописка оформление кредит раздел имущества иск декретный отпуск армия выселение раздел документы квартира развод молодая семья право компенсация долг льготный кредит ип общежитие очередь налоги отработка строительство имущество аренда регистрация

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 326769	Опубликовано 10.03.2023 в 12:36

Имеет ли право заведующий дошколным учреждением заставить воспитателя интегрированной группы дошкольного учреждения образования работающего на ставку

Имеет ли право заведующий дошколным учреждением заставить воспитателя интегрированной группы дошкольного учреждения образования работающего на ставку делить трудовой отпуск на две части?

Бакунова Оксана Витольдовна :: Минск

Ключевые слова: Трудовой отпуск

Ответов: 4

Смотря что подразумевается под словом "заставить". Вас бьют? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юрий Анатольевич :: 10.03.2023 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2023 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Оксана, заставить не вправе. Разделение трудового отпуска на части возможно в порядке и на условиях, установленных ТК (ст. 174). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2023 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Заставить не может. По соглашению меду работником и нанимателем возможно разделить отпуск на части. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Кирилл Олегович :: 11.03.2023 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=326769

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
60 ответов 131 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
47 ответов 879 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
16 ответов 1440 благодарностей

4.	Advocate 29 375 55 38
2 ответов 131 благодарностей

Все юристы (1155 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335390	Анна	14.12.25 в 20:45
335386	Кристина	13.12.25 в 20:32
335387	Горбачев Вяч...	13.12.25 в 20:27
335383	Лунк	13.12.25 в 20:25
335385	Казючиц Ната...	13.12.25 в 17:41
335356	Любовь	13.12.25 в 07:46
335355	Любовь	12.12.25 в 19:09
335371	Алина	12.12.25 в 05:32
335369	Гореляд	11.12.25 в 03:46
335366	Гавриловец Т...	10.12.25 в 04:51

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы