Имеет ли право заведующий дошколным учреждением заставить воспитателя интегрированной группы дошкольного учреждения образования работающего на ставку

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

71 пользователь на сайте

Всего вопросов: 239529

Всего ответов: 283522


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
молодой специалист строительство долг налог общежитие иск оформление ип лицензия регистрация недвижимость права сроки отработка документы жилье контракт прописка оформление документов аренда имущество алименты брак пособие ребенок армия отпуск зарплата раздел имущества компенсация очередь выселение декретный отпуск льготы оплата приватизация льготный кредит право суд продажа наследство работа квартира молодая семья раздел гражданство беременность кредит увольнение распределение развод амнистия договор налоги

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 326769	Опубликовано 10.03.2023 в 12:36

Имеет ли право заведующий дошколным учреждением заставить воспитателя интегрированной группы дошкольного учреждения образования работающего на ставку

Имеет ли право заведующий дошколным учреждением заставить воспитателя интегрированной группы дошкольного учреждения образования работающего на ставку делить трудовой отпуск на две части?

Бакунова Оксана Витольдовна :: Минск

Ключевые слова: Трудовой отпуск

Ответов: 4

Смотря что подразумевается под словом "заставить". Вас бьют? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юрий Анатольевич :: 10.03.2023 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2023 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Оксана, заставить не вправе. Разделение трудового отпуска на части возможно в порядке и на условиях, установленных ТК (ст. 174). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2023 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Заставить не может. По соглашению меду работником и нанимателем возможно разделить отпуск на части. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Кирилл Олегович :: 11.03.2023 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=326769

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
37 ответов 144 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
21 ответов 882 благодарностей

Все юристы (1159 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335943	Игорь	28.05.26 в 04:34
335937	Дмитрий	27.05.26 в 19:35
335939	Анастасия	27.05.26 в 04:43
335940	Анастасия	27.05.26 в 04:42
335941	Анастасия	27.05.26 в 04:42
335935	Жанна	26.05.26 в 06:19
335932	Молоховская ...	23.05.26 в 18:16
335928	Горбач Татья...	22.05.26 в 21:41
335929	Любовь	22.05.26 в 21:23
335930	Сачёнок Мари...	22.05.26 в 21:21

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы