Имеет ли право заведующий дошколным учреждением заставить воспитателя интегрированной группы дошкольного учреждения образования работающего на ставку

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

339 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239192

Всего ответов: 283266


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
выселение документы раздел имущества ип работа пособие право отработка льготный кредит распределение долг оформление документов налоги общежитие гражданство суд оформление кредит льготы лицензия приватизация права отпуск имущество прописка продажа налог армия недвижимость беременность зарплата развод декретный отпуск брак молодая семья строительство контракт ребенок молодой специалист компенсация квартира очередь алименты раздел сроки амнистия аренда жилье договор наследство регистрация иск оплата увольнение

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 326769	Опубликовано 10.03.2023 в 12:36

Имеет ли право заведующий дошколным учреждением заставить воспитателя интегрированной группы дошкольного учреждения образования работающего на ставку

Имеет ли право заведующий дошколным учреждением заставить воспитателя интегрированной группы дошкольного учреждения образования работающего на ставку делить трудовой отпуск на две части?

Бакунова Оксана Витольдовна :: Минск

Ключевые слова: Трудовой отпуск

Ответов: 4

Смотря что подразумевается под словом "заставить". Вас бьют? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юрий Анатольевич :: 10.03.2023 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2023 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Оксана, заставить не вправе. Разделение трудового отпуска на части возможно в порядке и на условиях, установленных ТК (ст. 174). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.03.2023 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Заставить не может. По соглашению меду работником и нанимателем возможно разделить отпуск на части. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Кирилл Олегович :: 11.03.2023 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=326769

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
31 ответов 133 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
29 ответов 880 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
10 ответов 1440 благодарностей

Все юристы (1157 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335610	Васильева Ир...	21.02.26 в 05:42
335605	Александр	20.02.26 в 04:26
335607	Иванова Юлия	19.02.26 в 19:04
335604	иванова инна	18.02.26 в 09:29
335602	Коля	17.02.26 в 03:37
335601	Иван Степанов	16.02.26 в 17:20
335600	Коваленя Дми...	16.02.26 в 12:30
335599	Алёна	16.02.26 в 05:58
335598	Синичкина Ел...	15.02.26 в 17:10
335587	Астрейко Вла...	15.02.26 в 11:25

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы