|
|
| Вопрос № 317602 |
Опубликовано 11.11.2021 в 01:03
|
 |
| |
Имеет ли право, работодатель, запретить проносить мобильные телефоны, на рабочее место?
Имеет ли право, работодатель, запретить проносить, на рабочее место, мобильный телефон/планшет? Завод СООО Минский кабельный завод Минсккабель. Петр Сергеев :: Минск
|
Ключевые слова: Работодатель, мобильный телефон, запрет. |
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Петр, в связи с чем такой запрет? Это может быть регламентировано ЛПА. В любом случае, надлежит полностью использовать установленную законодательством продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей, в рабочее время запрещается отвлекать работников от их непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.11.2021 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Рабочее время используется для работы, по общему правилу.
Да и на завод с точки зрения техники безопасности, видимо, не везде можно с телефоном.
Уточните мотивацию у нанимателя.
Внимательно надо изучить лнпа.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.11.2021 в 09:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
401 пользователь на сайте 
Версия для печати
