В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Но увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев: перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь); принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь); увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1–3, 5–8 статьи 44 и пунктах 2–7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 15.08.2022 в 17:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.08.2022 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Елена, молодого специалиста могут принять на работу в условиях неполного рабочего времени. Это будет указано в трудовом договоре. Вместе с тем, наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2022 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я не совсем понимаю вашу фразу "принять на работу, уменьшив ставку". Вы уже приняты на ставку или речь о том, что изначально наниматель вас согласен оформить только на условиях неполного рабочего времени? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 15.08.2022 в 18:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. При этом содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2022 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Как это без вашего ведома? В договоре всё это будет прописано. Но ставку вам никто не должен. Если у нанимателя есть для вас всего полставки или четверть, видимо, придется соглашаться. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 15.08.2022 в 19:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Условия договора определяются по соглашению сторон :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.08.2022 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, молодого специалиста могут принять на работу в условиях неполного рабочего времени. Это будет указано в трудовом договоре. Вместе с тем, наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. При этом содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.08.2022 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить