|
|
| Вопрос № 313776 |
Опубликовано 20.04.2021 в 16:09
|
 |
| |
Имеет ли наниматель изменить ставку
До декретного отпуска была оформлена на 0.5 ставки.Человека,которого взяли на время моего отсутствия, переоформили на 0.75 ставки. У меня 3 несовершеннолетних детей.Могут ли они меня заставить работать на 0.75 ставки по выходу из декретного, если я не согласна и контракт до декретного отпуска я заключалась на 0.5 ставки Конопкина Анна :: г. Марьина Горка
|
Ключевые слова: Ставка, декретный отпуск |
| Ответов: 2 |
Нет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 20.04.2021 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, это не совместительство? Изменением существенных условий труда признается в т.ч. изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени. Изменение существенных условий труда производится в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК. При этом наниматель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.04.2021 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
256 пользователей на сайте 
Версия для печати
