|
|
| Вопрос № 231783 |
Опубликовано 12.05.2015 в 13:28
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не дать полную ставку постоянному работнику 15 лет стажа,а предположим из 20ч дать 18ч законно ли это?
Имеет ли право директор внешкольного учреждения образования, не дать полную ставку постоянному работнику 15 лет стажа,а предположим из 20ч дать 18ч законно ли это? Андрей :: Гомель
|
Ключевые слова: Ставка |
| Ответов: 1 |
Если Вы уже работаете, а Вам устанавливают неполное рабочее время, то имеет место изменение существенных условий труда. Наниматель вправе изменить существен условия труда в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ст. 32 ТК РБ). Об изменении таких условий труда Вас должны уведомить за 1 месяц до таких изменений, с указанием причин. То, что у Вас 15 лет стажа - правового значения в данном случае не имеет. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Костюк Катерина юрист :: 12.05.2015 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
191 пользователь на сайте 
Версия для печати
