Конечно. Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК. Однако в интересах обеих сторон оформить трудовые отношения письменно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 18.07.2022 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Наталья, продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок регламентировано ст. 39 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2022 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Если вы продолжаете работать, трудовые отношения сохраняются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 07:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 18.07.2022 в 15:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Должны отрабатывать, поскольку договор считается продленным на неопределенный срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.07.2022 в 18:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, Вы можете уволиться В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ по соглашению сторон (ст. 37 ТК), или предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ст. 40 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2022 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить