Вообще не должны увольнять по соглашению сторон. По состоянию здоровья - ввиду несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.06.2022 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При увольнении по соглашению сторон, если это соглашение действительно достигнуто, вопрос о сроке также решается соглашением сторон. Срок, в течение которого наниматель был бы обязан уволить "по состоянию здоровья", нормативно не установлен. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. В случае спора обратитесь в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 16.06.2022 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Мила, для увольнения по соглашению сторон (ст. 37 ТК) требуется согласие нанимателя, одного лишь желания работника недостаточно. Для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.06.2022 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить