Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   402 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239858
 Всего ответов: 283771
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
иск оплата брак налоги декретный отпуск ребенок общежитие раздел имущества армия зарплата очередь увольнение продажа контракт раздел распределение имущество амнистия приватизация наследство налог компенсация выселение прописка беременность оформление ип долг право суд льготы сроки молодая семья регистрация алименты кредит работа отработка договор лицензия пособие недвижимость аренда жилье оформление документов молодой специалист льготный кредит квартира права документы развод строительство отпуск гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 335915 Опубликовано 14.05.2026 в 08:53

Имеет ли право работодатель не уволить меня

Добрый день, подскажите пожалуйста, хочу написать заявление на увольнение в гос учреждении. Дата окончания контракта ещё не скоро. Есть ли основания для отказа руководителем в удовлетворении моего заявления? Есть ли возможность уволиться до окончания срока действия контракта?

Ксения :: Лепель


Ключевые слова: гос учреждение, Увольнение, контрактная форма найма

  Ответов: 1

Расторжение контракта возможно по соглашению сторон (если наниматель не против) или по основаниям, указанным в ст.41 ТК РБ (уважительность причин будет оценивать наниматель). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 15.05.2026 в 04:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 301660: разница между контрактной формой найма и работой по договору подряда

Вопрос № 336013: Увольнение

Вопрос № 335240: Как уволить работника-пенсионера

Вопрос № 334749: Увольнение по трудовому договору

Вопрос № 334748: Увольнение по трудовому договору

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=335915





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
25 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
20 ответов
884 благодарностей
3. Федотов Олег
11 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336276Юрий С11.11.26 в 10:02
336270Федотова Мар...09.11.26 в 11:00
336248Татьяна Дылюк06.11.26 в 07:07
336266Виткевич Алл...05.11.26 в 10:44
336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46
336260Валентина 03.11.26 в 14:19
336256Надежда 03.11.26 в 07:21












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы