Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   289 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239748
 Всего ответов: 283678
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
компенсация продажа отработка строительство очередь контракт жилье налог льготный кредит раздел отпуск суд армия распределение кредит регистрация пособие сроки долг аренда недвижимость амнистия беременность оформление документов работа имущество документы брак раздел имущества ребенок наследство зарплата оформление алименты гражданство общежитие оплата развод прописка налоги приватизация ип права право увольнение молодой специалист выселение лицензия иск договор молодая семья квартира декретный отпуск льготы











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 335915 Опубликовано 14.05.2026 в 08:53

Имеет ли право работодатель не уволить меня

Добрый день, подскажите пожалуйста, хочу написать заявление на увольнение в гос учреждении. Дата окончания контракта ещё не скоро. Есть ли основания для отказа руководителем в удовлетворении моего заявления? Есть ли возможность уволиться до окончания срока действия контракта?

Ксения :: Лепель


Ключевые слова: гос учреждение, Увольнение, контрактная форма найма

  Ответов: 1

Расторжение контракта возможно по соглашению сторон (если наниматель не против) или по основаниям, указанным в ст.41 ТК РБ (уважительность причин будет оценивать наниматель). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 15.05.2026 в 04:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 301660: разница между контрактной формой найма и работой по договору подряда

Вопрос № 336013: Увольнение

Вопрос № 335240: Как уволить работника-пенсионера

Вопрос № 334749: Увольнение по трудовому договору

Вопрос № 334748: Увольнение по трудовому договору

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=335915





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
28 ответов
158 благодарностей
Пользователь находится сейчас на сайте
2. Валерия Константиновна
1 ответов
1 благодарностей
 
Все юристы (1162 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335398Юлия27.09.26 в 08:29
336167Ольга 27.09.26 в 08:26
336163Viktor27.09.26 в 08:24
336162Светлана 26.09.26 в 21:45
336152Наталья Фиясь23.09.26 в 18:43
336161Вилесова Тат...23.09.26 в 18:36
336153Анастасия22.09.26 в 19:08
336155Носонова Еле...22.09.26 в 17:43
336150Инна21.09.26 в 19:56
336147Алексей Воро...21.09.26 в 04:01












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы