Имеет ли работодатель перемещать с одного подразделения в другое без согласия работника
Здравствуйте! Работаю в обьеденении восход в парикмахерской номер 13.работаю на условиях отработки ,(отработать надо 2 года) за счёт бесплатного обучения в' Восход 'отработала уже 1год и 2 месяца, тут мне позвонили на рабочий телефон с отдела кадров , и поставили меня в известность, что меня перемещают в другую парикмахерскую !!!! даже не спросив у меня , хочу ли я этого. При перемещении у меня поменялся график рабочего времени ,и рабочих дней!у меня было 5-ты рабочих дней ,где суббота и воскресенье выходной ,а переводят на 6-ти дневку , где выходной будет про графику как выпадет ,это могут быть э будние дни !, это правильно вообще ,? Является ли это , нарушением существенных условий труда ??? и ещё , до перевода я работала мастером по педикюра а при перемещении я мастер по маникюру и педикюру ( учили меня и на маникюр и на педикюр) . Была на приеме у директора, хотела все это выяснить , и попросила у неё ,чтоб она мне дала приказ о переводе или перемещении ,она сказала , что это перемещение и что я его уже подписала . Я с шокирующими глазами ей ответила :как я могла вам подписать , если я его в глаза не видела !,мне его принесли показали ,подписи моей там не было , хотя я уже не знала , что от них и ожидать . Но мне ответили , что моя подпись там и не обязательно ! Помогите пожалуйста решить этот вопрос! Если можно, то как остаться на старом рабочем месте,либо могу ли я уводиться без выплаты! учитывая ,что я одинокая мать воспитывающая ребёнка от 3до 14 лет , с заработной платой 70руб в месяц , которую задерживаю как минимум на 5 дней бывает и более ! Прикрепляю приказ , который я не подписала о котором я рассказывала выше. Спасибо ! Слук Ольга :: г.Минск
|
412 пользователей на сайте 
Версия для печати
