|
|
| Вопрос № 319755 |
Опубликовано 25.02.2022 в 21:58
|
 |
| |
Что делать работнику при увольнении по нарушению со стороны нанимателя?
Нужна юридическая помощь по трудовому спору.
Устроился на предприятие и заключил контракт сроком на один год. Отработав более двух месяцев я решил уволиться, т.к. не устраивают условия труда и оплата.
Написал заявление на увольнение по соглашению сторон, но руководитель отказал и начал угрожать увольнением по статье.
В свою очередь я нашёл статью в контракте, которую нарушает наниматель и написал заявление по 41 статье ТК РБ ссылаясь на этот пункт, а именно не предоставление средств индивидуальной защиты. Данное заявление я зарегистрировал.
После этого на меня началось давление и поиск причин для дисциплинарного взыскания. Сегодня 25 февраля мне принесли акт и требование предоставления объяснительной сроком в 2 дня.
Также сегодня я написал заявление и предоставил его нанимателю о отказе приступать к работе, согласно статьи 11 Закона РБ "Об охране труда" и статьи 222 ТК РБ, не предоставление нанимателем средств индивидуальной защиты.
Также согласно этих статей я написал служебную записку на имя директора с предложением об остановке производства по этим же причинам.
Заявление на увольнение я написал 24 февраля с требованием уволить 28 февраля. Так же я написал заявление по соглашению сторон с такими же датами. Вдруг захотят мирно разойтись.
Копии всех документов и заявлений у меня имеются.
Ни по одному моему обращению, ответа от нанимателя, я так и не получил.
В мою сторону идёт "травля" со стороны нанимателя и остальных сотрудников. От коллектива я узнал, что их устно предупредили и запугали, что если будут мне помогать (пойдут свидетелями) или откажутся помогать (свидетельствовать) нанимателю - будут уволены. Данный факт они подтверждать не станут, т.к. боятся за свои рабочие места.
Наниматель пытается хоть каким-нибудь способом выдать мне средства индивидуальной защиты и заставить меня работать, чтобы найти нарушения для дисциплинарного взыскания и последующего увольнения по неблагоприятной статье.
Вопрос: что мне делать дальше и в какие сроки? Муравский Сергей :: Минск
|
Ключевые слова: действия и оформление документов, Увольнение, сроки |
| Ответов: 3 |
Обращайтесь в ктс, госинспекцию труда, суд.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Работники зачастую действительно отказываются свидетельствовать против нанимателя, желая сохранить свои рабочие места.
В смысле "наниматель пытается хоть каким-нибудь способом выдать мне средства индивидуальной защиты и заставить меня работать"? Если наниматель исправил ситуацию с СИЗ, вы должны приступить незамедлительно к исполнению своих обязанностей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 25.02.2022 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в суд.
См.ст.242 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.02.2022 в 22:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, см. ответ на вопрос №319756. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.03.2022 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
160 пользователей на сайте 
Версия для печати
