Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   141 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 238467
 Всего ответов: 282696
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
строительство прописка наследство увольнение общежитие развод имущество беременность лицензия долг оформление документов жилье аренда раздел имущества кредит договор квартира налоги приватизация армия иск пособие оплата выселение очередь суд раздел налог амнистия отпуск распределение льготы продажа право регистрация ип контракт молодая семья ребенок декретный отпуск зарплата отработка брак работа алименты недвижимость оформление права документы компенсация сроки льготный кредит молодой специалист гражданство











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 319613 Опубликовано 18.02.2022 в 19:27

Имеет ли право работодатель отказать в выплате?

на данный момент в нашей организации приостановленно действие кол. договора в котором одним из пунктов прописано, что работники, уходящие в отпуск получают мат. помощь. Вопрос -- если человек уволился в текущем году, не получив мат помощь, то должны ли ему выплатить эту помощь при возобновлению выплат по коллективному договору?

Андрей Иванов :: Минск


Ключевые слова: Коллективный договор

  Ответов: 3

Что значит "действие приостановлено"? Как это оформлено? В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. По спорам обращайтесь в ктс, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 18.02.2022 в 19:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Надо видеть лнпа. И оформление приостановления. Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее одного года и не более трех лет. С согласия сторон действие коллективного договора, соглашения может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия коллективного договора, соглашения оформляется дополнительным соглашением к ним. Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное, но не более шести месяцев после окончания срока их действия. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.02.2022 в 20:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Андрей, что значит "... приостановлено действие кол. договора"? Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.02.2022 в 08:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 18.02.2022 в 19:43

Хочу уточнить. Т.е. работодатель не имеет права приказом приостанавливать выплаты, положенные работнику по кол. договору?

Андрей Иванов :: Минск


  Ответов: 3

Нет. Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ТК для их заключения. Нужно было сразу такой приказ оспаривать. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также профсоюзами в порядке, установленном законодательными актами. За неисполнение норм ТК о коллективных договорах и обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 18.02.2022 в 19:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет такой процедуры для колдоговоре как приостановление. Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым Кодексом для их заключения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.02.2022 в 20:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.02.2022 в 08:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 329777: Можно ли фотографировать?

Вопрос № 244535: Имею ли я право на компенсацию?

Вопрос № 206968: Имеет ли право наниматель из стажа высчитывать за нарушение трудовой дисциплины?

Вопрос № 195174: Коллективный договор и сокращенная рабочая неделя

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=319613





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
51 ответов
870 благодарностей
2. Кирилл Олегович
28 ответов
121 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
17 ответов
1434 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1154 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334884Соколовская ...03.09.25 в 05:19
334881Анастасия02.09.25 в 16:38
334882Денис02.09.25 в 16:38
334879Шауро Ирина 01.09.25 в 20:31
334875Орлов Максим31.08.25 в 19:07
334873Наталья 31.08.25 в 14:45
334871Марина 31.08.25 в 12:27
334872Ирина31.08.25 в 12:13
334868Грод Иван30.08.25 в 08:28
334785Игнат Игнат28.08.25 в 23:19












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы