|
|
| Вопрос № 319339 |
Опубликовано 09.02.2022 в 00:38
|
 |
| |
Работадатель имеет ли оштрафовать?уволить по статье?
Отработав в магазине контролёр-кассиром 9 месяцев меня отпустили в первый отпуск на 14 дней( хотелось конечно и через 6 месяцев но у них не положено).С 5 февраля 2022 года по 18 февраля 2022 ушла в отпуск,7 февраля пошла на больничный на приём 11 февраля,жду результат теста на ковид.10 февраля меня вызывают на переучет зная что я на больничном. Имеют ли права меня оштрафовать или как-то наказать если на переучет я не приду? И могу ли я продлить отпуск связи со свой болезнью и каким образом? Виктория :: Бобруйск
|
Ключевые слова: больничный, Работа, отпуск |
| Ответов: 2 |
Во время нахождения на больничном работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.02.2022 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктория, в период временной нетрудоспособности работник освобождается от работы. Не вправе "... вызывать на переучет". Если будут к Вам применены меры дисциплинарного взыскания - вправе это обжаловать (гл. 17 ТК). В остальном - трудовой отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Работник ОБЯЗАН уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.02.2022 в 09:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
148 пользователей на сайте 
Версия для печати
