|
|
| Вопрос № 319171 |
Опубликовано 01.02.2022 в 21:24
|
 |
| |
как правильно составить жалобу? что необходимо предъявить в инспекции по трудовым спорам?
Здравствуйте! Работаю в ООО по трудовому договору. Дело в том, что мой магазин работает по графику с 8 до 22 ежедневно. В контракте прописано "работа по сменам:14 часов, а именно рабочее время 12 часов плюс два часа для отдыха и приема пищи. График работы 2 календарных дня через 2". Т.е получается 15-16 дней в месяц. Является ли это нарушением и сверхурочной работой? Как должна оформляться сверхурочная работа? Дело в том, что в табеле он проставляет 11 часов и якобы у него работает его сын( он числится в табеле,но его на самом деле нет), который выходит раньше, тем самым сокращая рабочий день на час. Доказать то,что его сын не работает на самом деле,а просто числится я могу лишь на словах, как и то, что сверхурочные оплачиваются по ТК РБ. Расчетников нет, в табеле мы не расписываемся. Просто работаем по одному на смене по 14 часов. Как правильно составить жалобу в инспекцию труда? Виктория Т. :: Минск
|
Ключевые слова: сверхурочная работа, график учета рабочего времени, жалоба в инспекцию по труду и соцзащите |
| Ответов: 2 |
За составлением документа правового характера имеет смысл обращаться к адвокату на личный прием. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.02.2022 в 21:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктория, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в рабочее время, установленное трудовым договором и ПВТР. Свободное от работы время работник использует по своему усмотрению. При этом сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени: 1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя; 2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели; 3) работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы; 4) работниками-надомниками. Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в исключительных случаях (ст. 121 ТК). Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регламентируется ст. 69 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.02.2022 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
149 пользователей на сайте 
Версия для печати
