|
|
| Вопрос № 318910 |
Опубликовано 20.01.2022 в 17:07
|
 |
| |
Являются ли изменения условий существенными?
Добрый день. вопрос следующего характера:
Работал на частном ООО, заработная плата в договоре прописан только оклад, но на деле сверх оклада всегда был процент от продаж торгового объекта и прочие надбавки.
ООО сменило владельца и после этого премии стали под вопрос.
Сам вопрос: Является ли отмена или изменение условий премирования - изменением существенных условий труда, если данные премии работник может подтвердить рассчетниками, но они не фигурируют в трудовом договоре? Корниенко Сергей :: Могилёв
|
Ключевые слова: изменение размера оплаты, существенные изменения условий труда |
| Ответов: 3 |
Нужно видеть локальные акты.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 20.01.2022 в 17:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2022 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, надо смотреть как конкретно регламентированы данные выплаты. Вообще, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2022 в 08:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2022 в 17:23
|
|
| |
Какие именно локальные акты Вас интересуют? В ТД указано только следующее: За выполнение работ указанных в настоящем договоре работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере Х рублей.
премии _________(пустое место, без сумм).
Но по факту, за годы работы - всегда начислялся процент, и это подтверждается расчетником (в электронном виде) в котором указано за что премия, например "по результатам продаж", "за такую-то обязанность" и т.д. Оклад никогда никто не получал, и всегда соблюдались однотипные расчеты.
Т.е. при оплате одного лишь оклада явно изменяется размер оплаты труда в меньшую сторону, но возникает вопрос - будет ли это существенным изменением в случае когда в ТД не прописаны премии их размеры и условия?
Корниенко Сергей :: Могилёв
|
| Ответов: 3 |
Если мы о премии, то это может быть Положение о премировании или что-нибудь в этом роде.
Где-то подобные "премии" должны быть прописаны однозначно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 20.01.2022 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2022 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, надо смотреть как конкретно регламентированы данные выплаты. Вообще, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2022 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2022 в 17:46
|
|
| |
На вопрос о таком положении или прочих документах - ответ бывшего руководства отрицательный. Условия премирования отдельных сотрудников отличались, такую систему описать где-либо было бы практически нереально, так как она очень запутана. Да и всех устраивало что устные договоренности соблюдаются.
Данные премии проходили официальной заработной платой, с уплатой всех налогов и т.д., но в наших документах фигурирует только оклад.
Вопрос остается тот же... Корниенко Сергей :: Могилёв
|
| Ответов: 3 |
Невыполнение устных договоренностей с предыдущим руководством новым руководством не является изменением существенных условий труда.
То, что предыдущее руководство считало возможным подобное положение вещей не означает, что нынешнее руководство должно продолжать всё это. Вы и сами, наверное, понимаете, что обязанности выплачивать привычные вам премии у нанимателя нет.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 20.01.2022 в 17:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2022 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, надо смотреть как конкретно регламентированы данные выплаты. Вообще, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2022 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2022 в 17:53
|
|
| |
Здравствуйте. Пол года назад вызывали в налоговую для заполнения декларации. После заполнения неоднократно вызывали на разъяснение чего-то через почтальона, но меня вечно не было дома (потом понял что от налоговой). Сейчас пришло постановление о возбуждении исполнительного производства. В налоговой сказали что просто насчитали мне прожиточный минимум с достижения 18 лет, по сегодняшний день (мне 21). Всё время когда я не работал, я жил на полном обеспечении родителей, т.е никому ничего не должен. Могу ли я через суд обжаловать свой долг по налогам ? Рабцевич Артем :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
213 пользователей на сайте 
Версия для печати
