увольнение по п.5 ст. 35

Работаю начальником отдела 6 месПришел на работу в коллектив 5 человек. 2 человека занимались продажами, 3 (в т.ч. и начальник отдела) - занимались закупками. После первого месяца работы уволился закупщик, 50% функционала забрали в другой отдел, 50% разнесли на 2 человек (в т.ч. и меня). Затем уволился еще один человек из закупки, весь функционал перенесли на меня. За ноябрь была доплата (прописано в приказе "за качественное и оперативное выполнение разовых заданий руководства" ). За декабрь - январь доплат нет. Такую нагрузку стало не выносимо нести, вакансия размещена с октября месяца на закупку, но всегда находятся отговорки, что люди не соответствуют статусу компании.Штатная единица не сокращалась, письменный указов, приказов о переводе функционала или изменения моего функционала нет. Распределение функционала было прописано в корпоративной почте в начале работы (это можно доказать). Плюс те люди, которые уволились могут стать свидетелями. ДИ так и не предоставлена окончательно с росписью директора и мои ознакомление. В контракте функционал общий размытый. Могу ли я уволиться по п.5 ст. 35? Могу ли я требовать компенсацию в размере 3 месячных окладов, моральный ущерб?

Павел :: Могилев

Ключевые слова: существенные изменения условий труда

Похожие вопросы:

Вопрос № 318910: Являются ли изменения условий существенными?

Вопрос № 303934: увольнение по п.5 ст. 35

Вопрос № 221936: Имеет ли право наниматель уволить меня за прогул?

Вопрос № 144113: Изменение СУТ до окончания контракта