Имеет ли право наниматель уволить меня за прогул?

Здравствуйте! Работаю в организации г.Минска с апреля 2013г. Графиком работы (сменности) до декабря 2014г. был установлен режим рабочего времени сутки через трое (с 9.00 утра до 9.00 следующих суток). В трудовом договоре указано, что «Наниматель устанавливает Работнику начало и окончание рабочего дня, время для отдыха и питания согласно графику работ (сменности), утверждаемому Нанимателем квартально». 27 октября 2014г. руководством было предложено ознакомиться с графиком работы (сменности) на декабрь 2014г., где режим работы изменился на 2 дня рабочих, 2 дня выходных (первая смена с 9.00 до 21.00, на следующий день вторая смена с 12.00 до 24.00, затем два дня выходных). Никакого другого документа об изменении режима работы (уведомление, приказ и т.д.) мне руководство для ознакомления не представило. С графиком я ознакомился, но отказался его подписывать, так как после второй смены, которая заканчивается в 24.00, я не успеваю на общественный транспорт до места проживания (город в 35 км от Минска). О факте моего отказа от подписи графика работы (сменности) в тот же день был составлен акт. С декабря 2014г. не выхожу на работу, так как считаю изменение графика работы (сменности) изменением существенных условий труда. До сих пор (15 декабря 2014г.) не уволен, трудовая книжка не выдана, окончательный расчет не произведен. В связи с вышеизложенным, прошу Вас ответить на вопросы:1. Является ли изменение Нанимателем графика работы (сменности) на декабрь 2014г. изменением существенных условий труда?2. Правомерно ли будет со стороны Нанимателя уволить меня за прогул?С уважением, Алексей Ткачев.

Ткачев Алексей :: Смолевичи

Ключевые слова: существенные изменения условий труда

Похожие вопросы:

Вопрос № 318910: Являются ли изменения условий существенными?

Вопрос № 303935: увольнение по п.5 ст. 35

Вопрос № 303934: увольнение по п.5 ст. 35

Вопрос № 144113: Изменение СУТ до окончания контракта