|
|
| Вопрос № 318511 |
Опубликовано 01.01.2022 в 22:49
|
 |
| |
Имеет ли права уволить беременную?
Здравствуйте! Имеет ли права наниматель уволить беременную девушку по истечению трудового договора? Карина :: Жодино
|
Ключевые слова: трудовой договор, Увольнение |
| Ответов: 3 |
Да, особенно если у девушки не контракт :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 02.01.2022 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.01.2022 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Карина, а с беременной девушкой заключен срочный трудовой договор, или контракт? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.01.2022 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.01.2022 в 21:59
|
|
| |
Здравствуйте, с беременной заключён контракт. Контракт был заключён 01.03.2021 до беременности. Мне могут не подписать контракт? Карина :: Жодино
|
| Ответов: 3 |
Как это "до беременности"? Я не совсем понимаю сути уточнения. Какая разница "до беременности" или во время беременности? Контракт заключается минимум на год. Возможно его продление. Обратитесь с документами к адвокату. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 02.01.2022 в 23:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.01.2022 в 00:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Карина, значения НЕ имеет, что "... контракт был заключён 01.03.2021 до беременности". ТК предусматривает гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников. В частности, срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия ПРОДЛЕВАЕТСЯ на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Наниматель с согласия работника ОБЯЗАН продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (ст. 261.5 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.01.2022 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
236 пользователей на сайте 
Версия для печати
