|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 318330 |
Опубликовано 21.12.2021 в 13:05
|
 |
| |
Можно ли отказаться от служебной командировке по уважительной причине, болезни родственника
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, моя мать тяжело заболела онкологическим заболеванием, сейчас идет химия, ей очень плохо. Я являюсь единственным родным человеком для нее. Работодатель решил отправить меня в командировку. Я позвонил в командировочный отдел и объяснил ситуацию, попросил отсрочить командировку, но мою просьбу проигнорировали и выпустили приказ. Я отказался, принес справку о прохождении лечения и написал объяснительную, ознакомился с приказом, сказал, что не поеду. Там же мне сказали, что это не является уважительной причиной. Петров Александр :: Минск
|
Ключевые слова: болезнь, Командировка, причина, приказ |
| Ответов: 3 |
К сожалению, вашу просьбу не обязаны удовлетворить.
Вы обязаны в полной мере добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.
Пробуйте взять отпуск за свой счет или трудовой, если договоритесь с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 21.12.2021 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.12.2021 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Александр, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК (осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.01.2022 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
509 пользователей на сайте 
Версия для печати
