К сожалению, вашу просьбу не обязаны удовлетворить. Вы обязаны в полной мере добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам. Пробуйте взять отпуск за свой счет или трудовой, если договоритесь с нанимателем. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 21.12.2021 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.12.2021 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Александр, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК (осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.01.2022 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить