|
|
| Вопрос № 317945 |
Опубликовано 30.11.2021 в 23:56
|
 |
| |
Где фиксируется увольнение за прогул?
Здравствуйте. Где фиксируется ,кроме как в трудовой книжке увольнение за прогул ? Старую книжку с плохой записью потеряла ,новую мне завел новый работодатель у которого отработала 1,5 года. Будущий работодатель может узнать ,что раннее была уволена по статье ? Валюк Анна :: Мосты
|
Ключевые слова: Увольнение, прогул |
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Анна, при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документы, указанные в ст. 26 ТК. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.12.2021 в 09:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В случае если работник до поступления к данному нанимателю ранее работал, основанием для внесения записей о периодах предыдущей работы при заполнении дубликата трудовой книжки являются документы, подтверждающие стаж работы (справка о периоде работы (службы), копия приказа (распоряжения) нанимателя), которые нанимателем возвращаются работнику.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.12.2021 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.12.2021 в 12:41
|
|
| |
Скажите ,а как быть ,если работодатель не вносил данные ,я была уволена год назад до того,как пришла на новую работу . Трудовая написана сверху как дубликат . Валюк Анна :: Мосты
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
