Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   49 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 236728
 Всего ответов: 280974
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
продажа имущество аренда квартира молодая семья жилье контракт налоги отпуск пособие алименты развод зарплата декретный отпуск приватизация прописка увольнение брак суд регистрация гражданство выселение отработка беременность оформление права ип раздел право сроки амнистия армия наследство распределение долг иск раздел имущества кредит работа документы налог льготы лицензия оформление документов льготный кредит ребенок недвижимость оплата строительство общежитие договор компенсация молодой специалист очередь











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 317897 Опубликовано 28.11.2021 в 14:56

Алгоритм приема на работу

Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,после предоставления необходимых документов для приема на работу,характеристики с предыдущего места работы.Кто принимает решение принимать или нет наниматель или райисполком?Если райисполком,то на основании каких документов?

Виктория Хвесько :: Крупки


Ключевые слова: прием, работа

  Ответов: 4

Решение принимает наниматель. При чем тут исполком не понимаю. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами: 1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также с лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке; 2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином; 3) прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования; 4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения; 5) прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования; 6) женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокому родителю – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет); 7) военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места или поступающими на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу; 8) уволенными с альтернативной службы и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места или поступающими на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до направления на альтернативную службу; 9) являющимися выпускниками учреждений образования, получившими профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование, относящимися к категориям детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц с особенностями психофизического развития, трудоустраиваемыми в счет брони. В указанных выше случаях по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 28.11.2021 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель. Он издает соответствующий приказ, в трудовую вносится запись. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.11.2021 в 15:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель. Он издает соответствующий приказ, в трудовую вносится запись. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.11.2021 в 15:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Виктория, а чего в вопросе упоминается именно райисполком? Наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами (п. 2 ст. 12 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.11.2021 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 317899: Алгоритм приема на работу

Вопрос № 317898: Алгоритм приема на работу

Вопрос № 297389: прием

Вопрос № 289867: Имеем ли мы право принимать сотрудника,по разряду,запись о присвоении которого есть в трудовой книжке?

Вопрос № 286662: Прием ребенка в ДДУ

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=317897





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
69 ответов
837 благодарностей
2. Кирилл Олегович
60 ответов
89 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
44 ответов
1422 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Адвокат Таборко Наталья 291 299 349
4 ответов
0 благодарностей
5. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1146 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

333121Гнездко Ирина02.11.24 в 22:22
333137Музыченко Та...01.11.24 в 13:55
333131Петров Алекс...01.11.24 в 11:26
333133Руслана31.10.24 в 17:51
333135Мария31.10.24 в 17:48
333127Татьяна 28.10.24 в 20:40
333128Татьяна 28.10.24 в 20:40
333129Татьяна 28.10.24 в 20:39
333130Татьяна 28.10.24 в 20:39
333113Сергей Никол...28.10.24 в 14:22












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы