|
|
| Вопрос № 316446 |
Опубликовано 14.09.2021 в 20:37
|
 |
| |
Как уволиться?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста как быть. 06.09 заключила трудовой договор с работодателем (ООО).Не хотела так быстро оформляться,но директор убедил,как уволиться?Понимаю что не устраивают условия.Сам договор не имеет в содержании не испытательного срока,не прописан график работы, написано только « время начала рабочего дня(смены) 9.00 ежедневно»,хотя график 2/2, не прописан оклад(точная сумма),про соцпакет(больничный,отпуск) вообще не слова,про отпуск есть только такое «работнику может быть предоставлен в течении календарного года отпуск в необходимом размере без сохранения зп по согласованию с Нанимателем».Как уволиться и считается ли такой договор законным? Ангелина :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой договор, без испытательного срока, Увольнение, нет соцпакета |
| Ответов: 3 |
Быстро, вероятно, никак. Только если договоритесь с нанимателем.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) оплату труда работника.
Если про предварительное испытание в договре не указано, значит, предварительного испытания нет.
График работы, соцпакет, отпуск и т.д.не всегда обязательно должны быть отражены в договоре.
Тем не менее, в суд можете обратиться.
Предварительно посетите с договором адвоката. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 14.09.2021 в 20:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть договор. Возможно,он недействителен.
Если у вас контракт, то ситуация одна, если договор на неопределенный срок - другая.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.09.2021 в 22:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ангелина, если трудовой договор бессрочный, тогда можете его расторгнуть, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Срочный трудовой договор (контракт) прекратить досрочно самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. Бессрочный трудовой договор также можно прекратить в любое время по соглашению сторон (ст. 37 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2021 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2021 в 21:04
|
|
| |
А если указана дата начало работы,но не указано окончание трудового договора,считается он бессрочным и в таком случае,могу уволиться быстро? Ангелина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 14.09.2021 в 21:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Значит,бессрочный.
Нужно отработать месяц с подачи заявления. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.09.2021 в 22:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ангелина, трудовой договор бессрочный можете расторгнуть, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Бессрочный трудовой договор также можно прекратить в любое время по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя (ст. 37 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2021 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
149 пользователей на сайте 
Версия для печати
