|
|
| Вопрос № 316106 |
Опубликовано 27.08.2021 в 13:19
|
 |
| |
возложение обязанностей
Здравствуйте!
Ситуция такова, что работник находился месяц на больничном потом еще месяц в очередном трудовом отпуске.
Должность - ведущий экономист + совмещение 20% за работу другого экономиста находящегося в декретном отпуске. Выйдя на работу оказалось, что 2 экономист вышел на работу бухгалтером на 0,5 ставки. Должность 2 экономиста вывели из штатного расписания. С ведущего экономиста приказом сняли совмещение и вменили в трудовую функцию обязанности экономиста, увеличив надбавку за сложность и напряженность работы так, чтобы заработная плата ведущего экономиста осталась прежней как и время совмещения должности экономиста. В приказе указано основание "с согласия "вед. экономиста", хотя работник был не в курсе.
Правомерны ли действия нанимателя?
Совмещение было временным, а сейчас за эти же гроши повесили на работника еще одну должность на постоянной основе.
Заранее спасибо Сахацкая Анна :: Брест
|
Ключевые слова: возложение обязанностей, совмещение |
| Ответов: 2 |
"вменили в трудовую функцию обязанности экономиста" это как? Как это оформили?
Само по себе согласие работника основанием не является. Да оно здесь, на мой взгляд, и не является обязательным.
Обратиться можно в КТС, госинспекцию труда, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 27.08.2021 в 13:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анна, относительно отмены совмещения – надо смотреть, как оно было оформлено. Вообще, срок, в течение которого работник будет выполнять доп. работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Наниматель вправе досрочно отменить поручение о выполнении такой доп. работы, письменно предупредив об этом работника. А вот «вменили в трудовую функцию обязанности экономиста» и при этом «в приказе указано основание с согласия вед. экономиста, хотя работник был не в курсе» - это нарушение. В частности, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняются существенные условия труда (трудовая функция). В этой связи, в данном случае должен быть соблюден порядок, предусмотренный ст. 32 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.08.2021 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2021 в 13:45
|
|
| |
Вот приказ, фамилии не указываю
ПРИКАЗ
Об отмене совмещения, изменении трудовой функции должностной инструкции
В свзязи с переводом экономиста 11 разряда на должность бухгалтера 11 разряда и выводом из штатного расписания должности экономиста 11 разряда, в целях рационального использования рабочих мест
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Отменить ведущему экономисту совмещение должности экономиста 11 разряда с ......
2. Вменить ведущему экономисту, с ее согласия, в трудовую функцию должностной инструкции обязанности экономиста 11 разряда.
3. Установить вед. экономисту с ..... доплату за сложность и напряженность работы в размере ...% должностного оклада.
Основание
согласие ведущего экономиста
Доп. соглашение к трудовому договору
Подпись директора Анна :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.08.2021 в 13:49
|
|
| |
согласия работник не давал, вернее никто не спрашивал Анна :: Брест
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
224 пользователя на сайте 
Версия для печати
