Анастасия, надо смотреть, как конкретно наниматель это оформляет. Например, на основании ч. 1, 2 ст. 33 ТК в случае производственной необходимости (для замещения отсутствующего работника), наниматель вправе перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)). При этом такой перевод производится без согласия работника на срок, не превышающий одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), но по соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (ч. 3 ст. 33 ТК). Возможно также совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При установлении совмещения профессий рабочих (должностей служащих), расширения зон обслуживания (увеличения объема работы), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная работа выполняется работником без освобождения от своей основной работы и у одного и того же нанимателя (ч. 1 ст. 67 ТК). Наниматель имеет право поручить работнику с его согласия исполнять все или часть обязанностей временно отсутствующего работника, либо поручить нескольким работникам с их согласия исполнять обязанности одного временно отсутствующего работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2020 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить