Да :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 26.08.2021 в 11:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Павел, не все так просто. Вопрос объемный, но попробую коротко обозначить основные его нюансы. Установка видеонаблюдения требует соблюдения всех требований законодательства, иначе - наниматель может быть привлечен к ответственности, также он не сможет использовать данные, полученные с помощью такого видеонаблюдения, к примеру, в суде. Осуществляя видеонаблюдение за работниками, наниматель может получать информацию, распространение и предоставление которой ограничено законодательством (ст. 17 Закона от 10.11.2008 № 455-З «Об информации, информатизации и защите информации). Например, в результате такого наблюдения может стать известна информация о частной жизни и персональных данных работников. При этом сбор, обработка, хранение информации о частной жизни физ. лица и персональных данных, а также пользование ими осуществляются с письменного согласия данного физ. лица, если иное не установлено законодательными актами Республики Беларусь (ст. 18 названного Закона). Имеют место случаи, когда организация видеонаблюдения отнесена к обязанностям юр. лица (нанимателя), но есть и случаи, когда это признается правом работодателя. Законодательством регламентированы места (объекты), в которых в обязательном порядке должно быть организовано видеонаблюдение. Если же говорить про организации, где не обязаны организовывать видеонаблюдение на соответствующих принадлежащих им объектах, тогда целью такого видеонаблюдения НЕ должен быть сбор личной информации и оно НЕ должно быть СКРЫТЫМ. Рассматриваемый вопрос регламентируется в ЛПА конкретной организации (положение, инструкция и т.п.), с которыми должен быть ознакомлен каждый работник под роспись. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.08.2021 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить