Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенной продолжительности рабочего времени для беременных не предусмотрено. Но вы можете требовать установить вам неполное рабочее время. Например, полставки. В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 17.07.2021 в 01:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Екатерина, законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Такая обязанность нанимателя (т.е. облегчить труд) при представлении заключения распространяется на весь период беременности и на всех беременных женщин независимо от срока беременности. Вместе с тем, см.: Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин»; Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 декабря 2012 г. №194). Кроме того, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. Иначе - обращаться в КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.07.2021 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Теоретически у вас может быть и 8мичасовой рабочий день. Главное, чтобы по учету рабочего времени было все впорядке. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114 ТК). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период. Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 ТК. Если для вас это много, требуйте неполное время. Например, полставки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 17.07.2021 в 22:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Екатерина, согласовывайте непосредственно с нанимателем, все нюансы - Вам изложены выше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2021 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 19.07.2021 в 19:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, должно быть письменное оформление. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.07.2021 в 08:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не можете. Работник обязан соблюдать режим рабочего времени, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам. Можете требовать установить вам неполное рабочее время. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 21.07.2021 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Екатерина, т.е. обед у Вас с 15.00 до 15.30? Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ И В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ НЕ ВКЛЮЧАЕТСЯ (т.е. личное время, которым можно распоряжаться на свое усмотрение. На обеденном перерыве работник отдыхает, обедает или отлучается с работы по каким-либо личным вопросам). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются ПВТР или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Даже при неполном рабочем дне работнику полагается регламентированный перерыв для отдыха и питания. По рекомендациям Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь рассматриваемый перерыв целесообразно устанавливать в середине рабочего дня (при восьмичасовом рабочем дне), при этом допускается предоставлять обеденное время с отклонением от середины рабочего дня, но лучше, чтобы такое отклонение не превышало 1 часа. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо ПВТР. Если обеденное время работник проводит на территории нанимателя – он обязан соблюдать требования внутреннего трудового распорядка. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.07.2021 в 09:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить