|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 315003 |
Опубликовано 04.07.2021 в 01:19
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не выплатить сверхурочные
Здравствуйте. Вопрос такой: Работала на фирме по ставке 0.25, но в последний месяц фактически работала на полную ставку. Смысл в том, что на фирме не хватало работников и меня просили поработать за премию или сверхурочные,при этом не оформляли соответствующее документы, точнее никак не могли их сделать, но я им доверилась. Я уволилась, официальный расчёт я получила, по ставке 0.25,а вот насчёт премии или сверхурочных меня кормят завтраками и не торопятся выплачивать. Как мне поступить? Нарейко Алена :: Минск
|
Ключевые слова: Сверхурочные, премия, обман |
| Ответов: 5 |
Обращайтесь в суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 04.07.2021 в 01:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алена, а сколько вообще времени прошло после увольнения? Ведь сроки ТК предусматривает (ст. 242). Конечно, в суд обратиться можно, но вопрос доказывания, Вы же сами указываете "... не оформляли соответствующее документы, точнее никак не могли их сделать, но я им доверилась". Для начала, можете обратиться в инспекцию по труду, затем в КТС (если она создана, тогда является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, предусмотренных законодательством), а после уже - в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.07.2021 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Инспекция по труду может установить факт нарушения, привлечь нанимателя к ответственности. Но вопрос взыскания невыплаченных сумм в инспекции по существу не разрешат.
Поскольку имеется вопрос соблюдения сроков исковой давности, обращение для начала в инспекцию до суда может привести к пропуску срока. Факт нарушений устанавливает и суд.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 04.07.2021 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Удаленный ответ был более увлекательный и познавательный) Правильно – изначально на сроки надлежит обращать внимание в данном вопросе, а просто «обращайтесь в суд» - «не самая верная тактика». Разумеется, инспекция по труду НЕ является органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, не знаю где и кто это увидел. Однако, если инспекция по труду установит соответствующие нарушения, то это точно НЕ будет лишним при рассмотрении данного спора. НЕ «имеется вопрос соблюдения сроков исковой давности», по крайней мере, об этом в вопросе НЕ указано, все остальное – домыслы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.07.2021 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в суд.
Право на обращение в суд сроком не ограничено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.07.2021 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.07.2021 в 15:05
|
|
| |
Уволилась две недели назад. И так понимаю то он вообще не собираются выплачивать. А ещё я узнала, что там все работники оформлены по неполной ставке, а по факту работают на полную. Нарейко Алена :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
482 пользователя на сайте 
Версия для печати
