|
|
| Вопрос № 314929 |
Опубликовано 29.06.2021 в 15:46
|
 |
| |
Как оспорить увольнение и добиться сокращения
Доброго дня. Возникла следующая ситуация: была организация, на которую благополучно работали много лет несколько сотрудников. Недавно организация сменила собственника о чем работников уведомили по факту. Новое начальство приехало и попросило написать заявления по соглашению сторон и сразу же заявление на трудоустройство на новую организацию, в связи с тем что изменяется форма собственности. Никто из работников соответственно не стал возникать надеясь на лучшее. Но на данный момент все идет к тому что работников просто пошлют куда подальше и никакой работы не будет. И вот возникает вопрос: каким образом и возможно ли признать такое увольнение незаконным и добиться положенных компенсаций при сокращении? Борисов Сергей :: Гродно
|
Ключевые слова: принуждение к увольнению, сокращение |
| Ответов: 2 |
Добрый день! Сергей, вправе обратиться в суд по данному поводу, но Вы собственноручно написали заявление об увольнении по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2021 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.
Вы уверены, что у вас сокращение? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.06.2021 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
82 пользователя на сайте 
Версия для печати
