Не пишите заявлений "по собственному желанию" и "по соглашению сторон". При несогласии с причиной, формулировкой увольнения обратитесь в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 20.06.2021 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ждите приказ об увольнении. Если основание не устроит, обжалуйте :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.06.2021 в 20:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Иначе - вопрос решается в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.06.2021 в 22:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По собственному желанию работника, по соглашению сторон, по виновным основаниям, т.е."по статье" можно увольнять без длительных ожиданий, маринований и без всяких доп.выплат. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 21.06.2021 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет таких оснований для увольнения :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.06.2021 в 21:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Рина, для простоя должны быть основания (причины производственного или экономического характера, к примеру, выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.п.). Если Вы не согласны с приказом о простое, тогда вправе обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2021 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить